Aujourd'hui plus que jamais, la réussite au travail passe par le travail d'équipe. La bonne nouvelle, c'est que la bonne équipe génère des résultats qui dépassent de loin ceux que ses membres pourraient atteindre individuellement. En revanche, une équipe inefficace peut ralentir les processus et l'innovation du groupe. L'engagement des équipes est maximal lorsqu'elles connaissent leur « pourquoi » et qu'elles utilisent leurs talents uniques pour contribuer à la réalisation des objectifs communs.

 

C'est pourquoi ces cinq clés essentielles de la collaboration sont si importantes. Ces piliers d'un travail d'équipe réussi contribueront à renforcer la cohésion du groupe et la confiance des membres de l'équipe dans leur propre travail. Ils favorisent l'innovation et les solutions créatives qui simplifient le travail et améliorent les performances. Découvrez comment ces cinq clés de la collaboration contribuent à l'efficacité des équipes.

 

1. Gestion du temps

La collaboration ne nécessite pas toujours beaucoup de temps en ensemble. Une fois que l'équipe a défini des objectifs et des tâches clairs, chaque membre a besoin de temps pour travailler de manière concentrée sur ses tâches. Veillez à ce que le rapport entre le temps passé en groupe et le temps passé individuellement à travailler corresponde aux besoins du groupe et ne distraie pas de la réalisation efficace du travail. Pouvez-vous deviner la plainte la plus fréquente que nous entendons lorsque nous donnons une session sur la gestion du temps ? Trop de réunions !

 

2. Communication

La communication est un élément déterminant de tout projet ou collaboration d'équipe. Pour favoriser une communication réussie, il est important de réfléchir à la manière dont l'équipe communiquera. Comment les membres partageront-ils les défis ou poseront-ils des questions ? Est-il préférable d'utiliser le clavardage ? Par courriel ? Les questions seront-elles réservées à un moment précis de la journée ou de la semaine ? Établissez les méthodes de communication à privilégier pour chaque type de situation et évaluez si cela fonctionne pour tout le monde après quelques semaines.

 

3. Innovation

Dans les meilleures équipes qui collaborent, la somme dépasse de loin les capacités des parties. Comment cela se produit-il ? L'une des clés d'une collaboration réussie est d'encourager l'innovation par le biais du brainstorming, en suscitant de nouvelles idées et en soutenant une approche novatrice. Même les idées qui ne sont pas en elles-mêmes des solutions réalisables peuvent être utiles car elles tendent à déclencher d'autres idées, potentiellement plus utiles. Veillez à ce que le groupe conserve un environnement favorable à l'émergence de nouvelles idées.

 

4. Célébrer les succès de l'équipe

Au fur et à mesure que l'équipe développe de nouvelles idées, construit des outils utiles et adopte de nouveaux processus, trouvez des moyens de célébrer chacune de ces réussites. Mentionnez les membres de l'équipe dont les idées ont permis de résoudre des problèmes ou de faire avancer un projet. Reconnaissez ceux qui se sont surpassés pour s'assurer que les délais étaient respectés. Remerciez les membres de l'équipe dont le travail assidu permet de maintenir le projet sur la bonne voie. La célébration de ces succès rappelle à l'équipe son pouvoir et son efficacité en tant que groupe et à chaque membre de l'équipe sa valeur pour le groupe.

 

5. Recueillir le feedback

Demandez à votre équipe de vous faire part de ses commentaires sur les pratiques qui soutiennent le mieux leurs efforts de collaboration et sur celles qui peuvent être améliorées. Le fait d'avoir son mot à dire sur le fonctionnement de l'équipe renforcera son efficacité en permettant des ajustements qui aideront directement ses membres, mais il suscitera également un investissement plus poussé dans l'équipe.

 

Créez votre propre équipe performante

 

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Ingrid Kelada et l'équipe KCC

Propriétaire de KCC Psychologie positive organisationnelle et experte en bonheur 

 

 

 

 

Septembre 2024